Janka Chudlíková

Janka Chudlíková

Prošla tvrdými zkouškami v osobním životě i byznysu. Několikrát si sáhla na dno profesní i soukromé. Právě pro takto získané zkušenosti patří Janka Chudlíková mezi přední profesionály ve vzdělávání v Česku. Osobnímu rozvoji se věnuje 29 let. Školí, přednáší a koučuje v českých i zahraničních firmách.

Zjistit víc

Jako lektorka, mentorka a koučka inspiruje ostatní k lepšímu osobnímu životu a profesnímu růstu. Vše, co předává, je srozumitelné, praktické a funkční. Podnikatelům a firmám pomáhá dosáhnout ambiciózních byznysových cílů. Firmám radí, jak zvýšit motivaci a efektivitu jednotlivců a týmů. Mezi její klienty patří i velcí hráči na trhu jako jsou Deloitte, Ernst & Young, Vodafone, Red Bull, Komerční banka, Česká spořitelna, Makro, Reckitt Benckiser a další.

Zabývá se neurovědou, filozofií a psychologií. Deset let přednášela na Vysoké škole ekonomické v Praze. Zkušenosti sbírala v nadnárodních korporacích. Poté, co v rámci marketingu uváděla na trh silné značky amerického koncernu Procter & Gamble, se rozhodla profesně posunout ke vzdělávání a rozvoji lidí. Tomu se pak věnovala i ve společnosti O2. Později vedla ve společnosti Zentiva v pozici personální ředitelky lidské zdroje. Zodpovídala za strategické projekty a zavedla moderní procesy řízení lidí. Dobře rozjetou kariéru nakonec z vlastního rozhodnutí ukončila, postavila se na vlastní nohy a začala podnikat ve vzdělávání a rozvoji.

Školí, koučuje a přednáší pro firemní klientelu i pro veřejnost. Je aktivní na sociálních sítích a v on-line vzdělávání. Každý měsíc na svém YouTube profilu vydává video podcast DOLU|NAHORU, který si můžete poslechnout na Spotify a iTunes. Jejími hosty jsou významné osobnosti ze světa podnikání, vědy, kultury, umění a sportu. Každý týden vede speciální diskuzní místnost Seberozvojové pondělky na Clubhouse.

Jako lektorka, mentorka a koučka inspiruje ostatní k lepšímu osobnímu životu a profesnímu růstu. Vše, co předává, je srozumitelné, praktické a funkční. Podnikatelům a firmám pomáhá dosáhnout ambiciózních byznysových cílů. Firmám radí, jak zvýšit motivaci a efektivitu jednotlivců a týmů. Mezi její klienty patří i velcí hráči na trhu jako jsou Deloitte, Ernst & Young, Vodafone, Red Bull, Komerční banka, Česká spořitelna, Makro, Reckitt Benckiser a další.

Zabývá se neurovědou, filozofií a psychologií. Deset let přednášela na Vysoké škole ekonomické v Praze. Zkušenosti sbírala v nadnárodních korporacích. Poté, co v rámci marketingu uváděla na trh silné značky amerického koncernu Procter & Gamble, se rozhodla profesně posunout ke vzdělávání a rozvoji lidí. Tomu se pak věnovala i ve společnosti O2. Později vedla ve společnosti Zentiva v pozici personální ředitelky lidské zdroje. Zodpovídala za strategické projekty a zavedla moderní procesy řízení lidí. Dobře rozjetou kariéru nakonec z vlastního rozhodnutí ukončila, postavila se na vlastní nohy a začala podnikat ve vzdělávání a rozvoji.

Školí, koučuje a přednáší pro firemní klientelu i pro veřejnost. Je aktivní na sociálních sítích a v on-line vzdělávání. Každý měsíc na svém YouTube profilu vydává video podcast DOLU|NAHORU, který si můžete poslechnout na Spotify a iTunes. Jejími hosty jsou významné osobnosti ze světa podnikání, vědy, kultury, umění a sportu. Každý týden vede speciální diskuzní místnost Seberozvojové pondělky na Clubhouse.

Proč je pro firmy důležité vzdělávání v měkkých dovednostech?

Právě měkké dovednosti jsou to, co má tvrdý dopad na výsledky. Čísla tvoří lidé a jejich schopnost zvládnout konkrétní situace. Proto pokládám rozvoj měkkých dovedností za jasnou prioritu. Komunikace, zvládání stresu, kreativní plánování, vedení druhých, prezentování, prodej, pozitivní myšlení a soustředění – to všechno vede k vnitřnímu nadhledu, k osobní efektivitě i k dobrým vztahům na pracovišti.

Každý, kdo srovná sám sebe a rozvíjí svoje sociální dovednosti, dokáže dosáhnout všeho, pro co se rozhodne, a navíc dokáže inspirovat ostatní. Motivovaný tým vyzrálých osobností si umí jít za společnou vizí a dodává trvale nadstandardní výsledky.

Jedině vědomí lidé vykonávají svou práci vědomě a ctí u toho i společenské, firemní a osobní hodnoty. Ráda tímto směrem posouvám jednotlivce i týmy. Ve svém přístupu uplatňuji neurovědu, vlastní osobní a odborné zkušenosti i letitou praxi.

Právě měkké dovednosti jsou to, co má tvrdý dopad na výsledky. Čísla tvoří lidé a jejich schopnost zvládnout konkrétní situace. Proto pokládám rozvoj měkkých dovedností za jasnou prioritu. Komunikace, zvládání stresu, kreativní plánování, vedení druhých, prezentování, prodej, pozitivní myšlení a soustředění – to všechno vede k vnitřnímu nadhledu, k osobní efektivitě i k dobrým vztahům na pracovišti.

Každý, kdo srovná sám sebe a rozvíjí svoje sociální dovednosti, dokáže dosáhnout všeho, pro co se rozhodne, a navíc dokáže inspirovat ostatní. Motivovaný tým vyzrálých osobností si umí jít za společnou vizí a dodává trvale nadstandardní výsledky.

Jedině vědomí lidé vykonávají svou práci vědomě a ctí u toho i společenské, firemní a osobní hodnoty. Ráda tímto směrem posouvám jednotlivce i týmy. Ve svém přístupu uplatňuji neurovědu, vlastní osobní a odborné zkušenosti i letitou praxi.

Jaké jsou moje profesní zkušenosti?

Zkušenosti v managementu

Mám dlouholetou praxi v nadnárodních i českých společnostech. Uváděla jsem na trh silné značky amerického koncernu Procter & Gamble. Později jsem se ve společnosti O2 věnovala vzdělávání a rozvoji. Svou korporátní kariéru jsem završila jako personální ředitelka ve společnosti Zentiva (Léčiva), kde jsem byla členkou představenstva. Korporátní kariéru jsem sice z vlastního rozhodnutí ukončila, ale přední české i nadnárodní společnosti zůstávají mými klíčovými klienty dodnes. Připravuji pro ně školení, inspirativní přednášky, společně tvoříme workshopy, potkáváme se při koučinku.

Firemní školení a vzdělávání

Ve firemním vzdělávání se zaměřuji na sebeřízení, leadership, prezentování a komunikaci. Klientům vytvářím programy na míru od základních verzí až po sofistikované programy pro seniorní manažery. Mezi mé klienty patří podnikatelé i velcí korporátní hráči na trhu jako jsou Deloitte, Ernst & Young, Vodafone, Red Bull, Komerční banka, Česká spořitelna, Makro, Reckitt Benckiser a další.

Osobní a profesní koučink

Při individuálním koučinku se zaměřuji na profesní i osobní rozvoj klientů. Vytvářím s nimi osobní i pracovní vizi doplněnou jednotlivými kroky k jejímu naplnění. Opírám se přitom o bohaté znalosti z neurovědy. Mezi mé klienty patří nejen majitelé firem a vysoce postavení manažeři, ale i začínající podnikatelé a zaměstnanci, kteří si chtějí správně nastavit svoji kariéru.

$

Stáhnout si celý životopis

“Posuňte sebe i druhé k vnitřní jistotě a smyslu v životě, aby se práce stala přirozeným posláním.”

“Posuňte sebe i druhé k vnitřní jistotě a smyslu v životě, aby se práce stala přirozeným posláním.”

Reference

S Jankou jsme v EY spolupracovali na sérii přednášek na téma poznání sebe sama a následně respektu k sobě ale i k ostatním. Povídání byla nejen inspirativní, ale i velmi praktická a často vyvolala v každém z nás mnoho „aha momentů“, které jsme dále rozebírali. Janka je velký profesionál, který rychle navnímá firemní kulturu a potřeby daného klienta – ať už jednotlivce nebo firmy. Díky svým zkušenostem, nejen z byznysu, funguje i jako výborný mentor, které umí vyslechnout, navést případně poradit. V neposlední řadě je to úžasně autentická žena, s kterou je radost spolupracovat.

Renata Fuksová

Talent Attraction and Asquisition Team

Ernst & Young
Poslední rok je pro nás všechny velmi náročný a plný změn. I přesto potřebuje Komerční banka stále pečovat o své klienty a přinášet jim novinky. Na jaře tohoto roku jsme prošli velkou změnou a potřebovali jsme aktivně zapojit manažerskou populaci. Přemýšleli jsme koho požádáme o spolupráci a teď už víme, že Janka byla jedinečná volba. Skvělý parťák a kreativec při přípravě change managementu a neskutečný gejzír energie v rámci on - line tréninků. Občas jsem pochybovala, že se nám po on-linu podaří tak velká změna uskutečnit, ale s Jankou se to opravdu stalo. Díky svému nadšení, zkušenostem a energii nadchla kolegy a pomohla nám s přijetím změny. Velké díky!

Eva Vavřinová

Training and Development Specialist

Komerční banka a.s.
Mým mottem je “Stále se zlepšovat, neplýtvat časem, ideálně být perfektní.” Ale nastal den, kdy jsem došla do fáze, kde jsem sama sobě již nedokázala být učitelem. Věděla jsem, že to není konec rozvoje, věděla jsem, co ještě chci zlepšit, ale již jsem sama nevěděla, jak to udělat. Jelikož znám Janku ze školení, která jsou dle mého názoru nejen velmi pěkně vedená, ale i účinná, řekla jsem si, že její koučink by mohl být to, co mě může posunout dál. Že to bude otevření dalších “dveří v mém nastavení”, bez příkras, věcně, efektivně, bez plýtvání časem a zbytečných řečí kolem. A přesně tak naše společná spolupráce probíhala – někdy koučink, někdy mentoring. Janka vždy v dané chvíli identifikovala, co potřebuji, prostě vedení na míru. Mé motto po ukončení spolupráce se částečně změnilo, převzala jsem slova C. G. Junga: “Nesnažte se být dokonalí, buďte úplní”. Tedy mé nové motto zní: “Stále se zlepšovat, neplýtvat časem, být úplná.”

Markéta Markvartová

Senior manažer logistiky, SCHENKER spol. s.r.o.
Přednáška s Jankou Chudlíkovou je vždy sázka na jistotu. Janka je skvělý člověk a profík ve svém oboru, vždy naši firmu posune kupředu, učí nás jak se na věci podívat i z jiných úhlů. Zaměřuje se na obecné věci, ale umí i konkretizovat jednotlivé případy a úskalí s nimi spojené. Na poslední přednášce jsme aplikovali řízenou meditaci pod vedením Janky, zaměřenou na firemní rozvoj a vidinu rozkvětu naší společnosti. Z výsledku jsme byli nadšení. Těšíme se na další spolupráci.

Tým MI Estate s.r.o.